騙人的簡士哲

其實在我接觸網賺的時候,我也看過很多文章和一些討論簡士哲是否為騙子的一些言論,我想俗話講得好:一樣米養百樣人,那麼這就足以說明了,並不是每一種方式都適合每一個人。再好的賺錢方法,一定都會有批評和負面的聲浪存在。其實只要自己真的親身力行之後,你才可以體會箇中滋味。因為我已經有了親身經驗,那麼你可以聽聽看我的經歷。


一剛開始,在我的信箱裡面、FB的最新動態,總是可以看到很多人在說:「你想要脫離貧困嗎?你想要在家也能賺錢嗎?」。然後一直在介紹網路行銷,一直在說這是一個讓你成功脫離貧困的事業。我當時就在想:「真的有這樣好嗎?如果他是假的,那為什麼還有這麼多人趨之若鶩?」。所以,為了瞭解他們口中的網路賺錢,我就在我的FB的好友介紹下,我報名了簡士哲網賺大師的講座


當天,我在報到時有看見一個穿西裝的男子在旁邊走來走去,當時我還心想應該也是來聽講座的吧!想不到一個看似非常平凡的路人甲,竟是上台分享了他的賺錢經驗和心得,告訴我們要靠努力賺錢而不是靠勞力賺錢。


這實在有所感觸。試問一下,大部分的人是否都是靠著勞力在賺錢,但為何所有人都甘之若飴?所以我決定突破!我憑著一股衝勁就是想要脫離勞力的束縛。我決定跟著老師一起成長。就在我報名後的次日,我就上了網路財富所謂的一日課程。


其實一開始非常的平淡,就像是你去聽一般演講的過程一樣,先有主持人講一推話,再來就是老師開始他的講課。起初,我還有這麼一度後悔,想說該不會就這樣一整天都在講觀念吧!結果大約過了1小時,想不到最精彩最興奮的時刻到了。老師竟然在現場就真的領著我們大家一起賺錢,天呀!你無法了解我的興奮,一直以來都是去公司上班,幫公司做事情然後每月10號才可以領薪水。你有試過,馬上將老師自己的課程Po出去給幾千個你從未蒙面的人,然後馬上有人跟你購買,你馬上看到錢進帳,這種興奮程度。


如果你沒經歷過一定無法替體悟。其實當天真的只做了幾個簡單的動作,馬上開一個全新的帳戶,然後老師只是將他自己本身的課程,Po信件給在全世界幾千幾萬個人而已。老師也一直強調,名單的重要性,如果他沒有是先收集好這些名單的話,那麼怎麼可能會有人知道我們的資訊。我們總不能還像傳統業務一樣,一直去做一對一的陌生拜訪,這樣賺錢一定不快的。


我看著當天參加的學員,每一個人臉上所露出的笑容,我想他們一定跟我一樣,如果沒做出對的決定,哪來今日的悸動壓! 如果簡士哲真的是個騙子,那麼我想他一定是騙大家一起過更好的生活品質。

星期日, 12月 01, 2013

「瘋狂」的谷歌算法

「瘋狂」的谷歌算法

  

  「代碼為王」的駕駛也蔓延到金融領域。

  

  算法失誤曾導致美國華爾街股市崩盤。

  

  

  谷歌在今年慶祝15周歲生日之際,推出了全新的「蜂鳥」算法。

  谷歌在今年慶祝15周歲生日之際,推出了全新的「蜂鳥」算法,這是谷歌三年來最大的算法更新。而現今,搜索引擎佔主導地位的就是谷歌,其算法現在主導着整個搜索引擎行業,從而主導着互聯網。那為甚麼谷歌的算法可以主導互聯網呢?

  層出不窮的創新

  谷歌以善於鼓勵這些創新而聞名,每年公司都會舉辦「瘋狂搜索創意」內部展示活動,以便鼓勵那些離奇但有應用潛力的創新。但大多數時候,改進的過程是充滿艱辛的,需要矢志不渝的精神,需要面對嘗試過程中的打擊。

  谷歌從無數次搜索中獲得了可貴知識。石頭可以是「rock」,可以是「stone」,還可以是「boulder」。如果用戶輸入「rokc」,谷歌仍會知道他想找的是「rock」。但如果在「rokc」前加「little」,谷歌則會知道這是「Arkansas(阿肯色州)」的首府。「Arkansas」的縮寫是「ark」,與諾亞方舟同形,但谷歌會將二者區分開來。高管辛格說:「搜索中最重要的是理解用戶的意圖,因此你不是在匹配詞語,而是在匹配意思。」

  谷歌一直在不斷改進。蜂鳥算法的更新,將會影響到谷歌九成搜索結果的排序。辛格表示,隨着網絡搜索日漸普及,網民會在搜索框中輸入完整的問句進行搜索。蜂鳥算法部署之後,谷歌搜索引擎可以更好的理解人類語言的概念,而不是一些零散的單詞。

  僱用合適的人才

  當然,僱用合適的人才也是谷歌成功的根源。國際算法師烏迪曼博(Udi Manber)表示,谷歌成為領導者並非僅僅因為其基礎設施,僱用了合適的人才也是一個重要的因素。

  在過去十年中贏得了瀏覽器戰爭的微軟,在搜索方面似乎懷有「君子報仇,十年不晚」的想法,因為它確信用戶除了谷歌算法還需要別的東西。微軟搜索發展主管哈利.沙姆(Harry Shum)表示:「如果我們不對算法進行更改,將很難與現在的贏家抗衡,但我們打算對算法進行改進。」

  然而,即使必應對算法進行改進,谷歌很可能做出同樣的更改。谷歌算法是一項進行中的工作——不斷的調整和改進是為了提供更高質量的搜索結果。任何人都可以發明一種買機票的新方法,但只有谷歌知道如何找到合適的人才,且用合適的人才做合適的事情。

出處; http://www.singpao.com/cj/zh/201312/t20131201_475388.html


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