今年,他們把這場體驗帶到台灣,這場不帶履歷的面試大會,拉近了企業跟求職者的距離。
硬梆梆的面試,無法讓企業與求職者有真實交流。
Wanted的台灣總經理陳佳聰認為:過往求職博覽會過於制式,希望這次活動可以增進求職者與企業間的「真實交流」,不再只是單向傳播,而是有了「面試企業」的機會。
對求職者來說,有機會在企業的攤位上直接與團隊接觸,第一線了解工作內容;對企業來說,則可以透過使用者的反饋,避免「開了一個不可能的職缺」的問題。
而參與這次求職嘉年華的企業,還是以新創公司為多,包括雷亞遊戲、旋轉拍賣、KKday、iKala 等,但也有老牌企業如 GOMAJI、精誠資訊與台灣樂天市場,這些公司也在現場對採訪記者有意外的回饋。
雷亞遊戲CTO鐘志遠認為:對於部分懸宕較久的職缺,透過直接與求職者接觸,更能理解職缺是否「接地氣」。
鐘志遠在現場也不吝與求職者解釋雷亞所採用的技術細節,期望能夠更貼近目前人才市場的現況。
職場運勢占卜、LinkedIn 相片體驗,讓氣氛更活絡。
除了可以與企業「真實交流」外,這場求職嘉年華還提供了職場運勢占卜、以及拍攝Linkedln相片的攤位,這種體驗,提供了求職者們在企業攤位「閒晃」的同時,也能來這種空間放鬆一下。
求職嘉年華成功了嗎?
經過媒體新聞記者實地探訪後的觀察,這場被稱作「嘉年華」的就業博覽會,還是有放不開的感覺,職位需求也無法滿足所有人,不過記者表示:「至少他們喝起了酒。」還是給了這場求職嘉年華一個讚許。
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